Le contrat d'emploi écrit en noir et blanc est une chose très importante, surtout dans le monde du travail ou dans une entrepriseDonc, Vous devez payer attention sur le contrat de travail de l'employé que Vous souhaitez créer. À cet égard, Vous avez besoin de trouver et de comprendre des exemples de contrat de travail de l'employé. Ici cela va faire à propos de choses qui doivent être utilisés comme référence afin de créer le contrat de travail de l'employé. Le contrat de travail est un accord entre les travailleurs et les employeurs, oralement ou par écrit, que ce soit pour un certain temps ou pour l'instant pas certain que comprend le plan de l'emploi, des droits et des obligations. Chaque entreprise est tenue de fournir un contrat de travail le premier jour où l'employé éventuel de travail. Les contrats de travail sont généralement écrites avec le clair de travailleurs qui ont des droits dans la politique de la société en conformité avec la Législation du Travail qui sont toujours valides en Indonésie. Il contient également au sujet de la procédure de travail et le code de discipline établie par la société. En outre, conformément à l'article, alinéa premier de la Loi N°.
treize vingt régissant l'Emploi confirme également qu'un contrat de travail doit être fait sur la base de. La capacité ou l'habileté à faire les oeuvres de la loi. L'existence du contrat de travail Le contrat de travail n'est pas contraire à l'ordre public, aux bonnes mœurs et à la règle de Droit qui s'applique.
À partir du son de l'article a du CODE Civil, il peut être mentionné que ce qui est appelé le Contrat de travail doit répondre aux critères d'exigences les exigences suivantes: entre le travailleur et l'employeur a un poste qui n'est pas le même. Il y a des parties dont la situation est en haut (l'employeur) et il y a des parties dont la situation est en bas (les travailleurs). Parce que l'employeur a le pouvoir de régner sur le travailleur, alors le contrat de travail est nécessaire pour décrire les conditions, les droits et les obligations entre le travailleur et l'employeur. Les salaires constitue une acceptation de retour de la part des employeurs de travailleurs pour un travail ou des services qui ont été ou seront, exprimé ou jugée dans la forme de l'argent, qui est établie à un accord ou de la législation, et payés sur la base d'un accord de travail (contrat de travail entre l'employeur et les syndicats, y compris les avantages à la fois pour les travailleurs eux-mêmes et leurs familles (Article une lettre d'un Règlement du Gouvernement N°. huit Ans de sur la Protection du Salaire) Qu'entend-on par accord ici, c'est un sentiment de sincère ou volontaire entre les parties qui en ont fait un pacte. L'affaire ne sera pas là ou formé lorsque le contrat est conclu sur la base de la contrainte, de la fraude ou d'erreur. Et, généralement, un accord sera conclu une fois que nous sommes à travers le processus d'entrevue d'emploi pour les employés potentiels qui ont fait une demande. Les Parties qui constituent le contrat de travail doit être des personnes qui, de par la loi est énoncé en tant que sujet de droit. En fait, tous les gens selon la loi a le pouvoir de rendre le contrat. Qui n'est pas autorisé est les enfants, les adultes sont toujours placés sous la surveillance de l' (curatele), et la personne dans un hôpital psychiatrique. Les enfants sont ceux qui ne sont pas encore des adultes, conformément à la Loi Numéro un- sur le Mariage n'est pas encore dix-huit ans (dix-huit) ans.
Bien que pas encore dix-huit ans (dix-huit) ans, si une personne a été ou ne s'est jamais marié alors considérée comme mature, sens compétent pour faire l'accord.
Il est important de donner une garantie ou la certitude pour les parties et de prévenir l'apparition de contrats fictifs. Le point ici est le contenu du contrat ne doivent pas être contraires à la Législation. Ainsi que ne doit pas être forcé, à l'ordre public ou aux bonnes moeurs. Maintenant, les connaissances que nous avons acquises au sujet de ce qu'est le sens du contrat de travail lui-même et lorsque le contrat de travail peut être considéré comme valide. Mais c'est bon aussi pour apprendre à faire le contrat de travail mieux. Un grand nombre d'entrepreneurs qui n'ont pas encore pleinement conscience de l'importance d'avoir de contrat de travail dans une entreprise. Alors qu'avec le contrat de travail de l'employé-e qui, tout simplement, été insuffisante pour assurer la fixation de travail des employés à temps certains, le bon travail des employés, ainsi que le respect des droits des salariés et des employeurs en tant que propriétaire de l'entreprise.
Ci-dessous est un exemple de format de la personne de contact de l'employé que Vous pouvez créer.
Une description détaillée au sujet de qui sont les parties associées à la lettre de l'accord le contrat de travail de l'employé. - Définition de l'Accord Général- les Droits et Obligations de chacune des parties liées- la Définition et la portée du travail des employés- un Accord sur le Temps de Travail- Convention collective de Salaire en Prime- procédure d'Accord quand il y a de la négligence, de la démission et le licenciement de Résolution en cas de désaccord Accord en ce qui concerne l'événement de Force Majeure- la signature d'un Accord dans le Timbre du Contrat de travail est essentiel dans une entreprise. Par conséquent, Vous devez être prudent dans la prise de contrats de travail avec les employés. Assurez-vous que le contrat, Vous avez été en conformité avec les règlements qui s'appliquent en Indonésie. En outre, une fois que le contrat aura expiré, Vous devrez le mettre à jour, par le biais de la levée de l'employé devenir un employé permanent, ou de continuer le contrat. De peur que Vous ne pas oublier de mettre à jour le contrat. L'entreprise peut alors suivre, Vous pouvez définir le rappel des employés à contrat, qui sera bientôt libéré. En faisant ainsi, Vous pouvez faire une revue sur la performance du travail avec le contrat qui a été convenu. De sorte que Vous pouvez évaluer kinerje l'employé et de décider si vous voulez prolongé ou rejeté concernant le contrat de travail.
