Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Dans l'année, que chaque citoyen de l'Indonésie a le droit de travail et de vie décentes pour l'humanitéL'article peut également être traduit qu'en fait, tous les citoyens de l'Indonésie ne souhaitez pas être au chômage, et aussi ne veulent pas être pauvres. Essentiellement, cela signifie que chaque citoyen qui en fera usage de son droit d'obtenir un emploi devrait bénéficier d'une protection dans le but de réaliser les humains et le peuple de l'Indonésie qui est prospère, juste, prospère et équitable à la fois matériel et spirituel. Chaque citoyen de l'Indonésie qui ont l'intention d'obtenir un emploi à l'intérieur ou à l'extérieur du pays, à la fois de l'emploi formel et informel de l'emploi est appelé à des Demandeurs d'Emploi. La réalisation du droit à l'emploi, comme le prévoit la CONSTITUTION de, qui peut être fait par tous les citoyens, individuellement ou en groupes. Manpower développement a de nombreuses dimensions et de liens, les liens non seulement avec les intérêts des travailleurs, mais aussi avec les intérêts des employeurs, du gouvernement et de la communauté. Il est nécessaire que les paramètres approfondie et complète, entre autres, les suivants à propos de service de l'emploi, de l'emploi et des relations industrielles. Liées à la les services de placement pour les demandeurs d'emploi (travail), le gouvernement et la société responsable de l'expansion des possibilités d'emploi et de l'emploi de façon optimale et le placement de la main d'œuvre en conformité avec la dignité de l'humanité. Se référant à l'article trente-deux de la Loi Numéro treize de l'Année, vingt- sur le Travail mandats que dans le service de l'emploi menée en ouvert, libre, objective et équitable et à l'égalité sans discrimination. En outre, le placement de la main d'œuvre tentative de mise en correspondance entre les compétences de la main-d'œuvre possédant les qualifications de postes existants. Dans la mise en œuvre du service de placement de travail sont intégrés dans un seul système de l'emploi qui comporte des éléments de demandeurs d'emploi, des emplois, des informations sur le marché du travail, le mécanisme de l'inter-travail institutionnel et inter-travail, bien que dans la mise en œuvre, ces éléments peuvent être mis en œuvre séparément, abordé pour la réalisation de le placement de la main-d'œuvre. Depuis, le gouvernement a fait de la réglementation dans le domaine de l'emploi, en particulier les organismes de services de placement, de la précédente de placement est fait par le gouvernement, la forme du règlement d'inviter la participation de la communauté à travailler ensemble pour gérer les problèmes de placement qui est de plus en plus complexe, comme le développement de la science et de la technologie ainsi que de la dynamique de la communauté des demandeurs d'emploi et la main de l'utilisateur. La mise en œuvre des agences de placement en milieu de travail joue un rôle dans l'exercice des fonctions de l'inter-travail, qui est de fournir de l'information sur le marché de travail des services de counseling et d'orientation de bureau ainsi que le service de médiation de l'œuvre que toutes les fonctionnalités sont incorporés dans les éléments du service de placement de travail qui est inter-relié. Conformément à l'article trente-sept alinéa de la LOI Numéro treize de l'année, vingt- décrit plus loin avec Permenakertrans RI et Permenakertrans de la république d'INDONÉSIE Numéro: Par. Télécharger IV vingt- Sur L'emploi, c'est la direction de placement se compose de.
Les organismes gouvernementaux responsables dans le domaine de l'emploi, de sens ici, c'est le Gouvernement Central, de la Province, des Districts de la Ville en charge de l'emploi.
Les établissements privés à statut juridique, la forme d'une Société à responsabilité Limitée, de Coopérative ou de l'institution de formation et d'emploi, les agences d'inclure. La mise en œuvre du Placement de Travailleurs Indonésiens (PPTKIS), qui a le pouvoir de placé la main-d'œuvre dans un pays étranger. La mise en Œuvre des agences de Placement Privées d'Emploi (LPTKS), divisé en trois (trois) l'autorité de placement, à savoir: un. LPTKS Inter-Travail Entre les Régions afin de permettre le fonctionnement de la Ministre de la main-d'œuvre et de la Transmigration, il a l'autorité de placement de la croix de la province de la RÉPUBLIQUE d'indonésie. LPTKS Inter-Travail Entre le Local d'autoriser l'exploitation du Gouverneur du Ministère en charge du travail de la province, a le pouvoir de placement régional et provincial de la croix-quartiers de la ville. LPTKS Aéroport De travail Entre les Régions afin de permettre le fonctionnement du Régent de la Maire de au Ministère en charge de l'emploi des arrondissements de la Ville, a l'autorité de placement d'une région limitée de l'quartiers de la ville concernée. Bourse de travail Spécial (BKK), ces établissements sont des Écoles Professionnelles, les Collèges et les Établissements de Formation de Travail. L'agence a le pouvoir de distribuer et placé le demandeur d'emploi pour les diplômés. Mentionnés à l'article trente-cinq, alinéa, de la LOI Numéro treize de l'année, vingt, que l'Exécutif de l'emploi dans la fourniture de services de placement pour les demandeurs d'emploi sont tenus de fournir une protection aux demandeurs d'emploi de la main-d'œuvre depuis le recrutement, le placement, la forme de protection sont, entre autres. En conformité avec le principe de la transparence que les demandeurs d'emploi ont droit à une information correcte, claire et responsable, ce qui comprend un type d'emploi, les salaires seront acceptées, les heures de travail le temps de travail, lieu de travail, c'est d'éviter l'apparition de litige après les demandeurs d'emploi sont placés. Les demandeurs d'emploi sont libres de choisir, d'obtenir, ou de déplacer une tâche, et de gagner un revenu décent, ce qui signifie que le demandeur d'emploi n'est pas justifié pour être forcés à prendre un emploi qui n'est pas en accord avec leurs intérêts et, par conséquent, l'utilisateur ne doit également pas être contraints d'accepter un emploi qui ne sont pas en conformité avec les besoins. L'employeur en offrant des emplois association des demandeurs d'emploi de la main-d'œuvre doit être objectif, et devrait prêter attention aux intérêts du public. Le Service de l'emploi doit être juste et équitable que le placement est basé sur la capacité de la main-d'œuvre et n'est pas basée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'écoulement, le statut et la classe (la discrimination). De gérer, de stocker les données des demandeurs d'emploi et de fournir les données pour les parties qui sont autorisés, par exemple, les données fournies par les utilisateurs éventuels de la main-d'prêteur au profit de la sélection.
Contrat de Placement (PP), signé par le demandeur d'emploi, et les institutions de mise en œuvre du placement privé sont connus par le Ministère en charge de l'emploi, le document contient les droits et obligations de chaque partie et les procédures pour mener à bien le travail.
Ce document est nécessaire afin d'assurer la sécurité juridique de chaque partie, car il y a un article sur la période de temps où doit être placé. c.
Le contrat de travail (PK) est faite par écrit ou oralement, PK faite par écrit, au moins contient l'identité de l'entreprise et du travail, poste, lieu de travail, les salaires, la façon de payer, les conditions de travail (droits et obligations des utilisateurs et de la main-d'œuvre), de début de l'emploi, de la période de l'heure, le lieu et la date de PK est faite et la signature de chaque partie.
L'emploi d'un contrat conclu par les parties ne doivent pas en conflit avec les dispositions applicables.
Regardant de plus près, le service inter-travail il devrait être tous les demandeurs d'emploi d'obtenir normatif des droits en conformité avec les dispositions, il semble n'avoir pas entièrement donné par l'ensemble de l'exécutif de stage, de même il y a peu scrupuleux institutions de placements privés sont moins responsables dans la fourniture de services de placement pour les demandeurs d'emploi, on trouve encore des pratiques préjudiciables aux demandeurs d'emploi, par exemple: le service de pure forme, gratuitement, triché, pressé et négociés (traite des personnes). Un autre problème rencontré par les agences de mise en œuvre de placement, entre autres choses, que le manque de ressources humaines professionnels de la cause des sans formation et sans expérience, et il y a des indications dans le service ont tendance à ne mettre en avant les éléments de l'entreprise que sur les éléments du social. Mauvais service a également contribué ses installations et les infrastructures sont insuffisantes, qui devraient être dans la forme d'institutions, de suivre un stage doit être une norme minimale qui doit être préparé par le candidat de ces organismes avant d'obtenir un permis auprès de l'agence les autorités, par exemple le bâtiment pour le bureau devrait être conçu comme un bureau de service inter-travail, qu'au moins il devrait y avoir une salle d'attente, l'inscription de l'espace d'entrevue, des conseils, de sélection, de stockage de documents, etc. Système actuel de services de placement en emploi pour les demandeurs d'emploi sont bonnes, mais la mise en œuvre n'est pas maximisée. Selon les dispositions du ministère du placement devrait avoir été en utilisant le Système en Ligne, mais le fait qu'une nouvelle plusieurs organismes gouvernementaux. La part des demandeurs d'emploi, il ya des moments où hésiter avec les services fournis par les organismes de service de travail, ce qui est trop compliqué et assez longtemps pour que qui peut être placé, il a donc décidé de chercher du travail dans sa propre voie, et même pas un peu qui a réussi à obtenir un emploi. Cette opinion est en fait pas trop à droite, en raison de l'aspect de protection est généralement moins assuré. L'enjeu titulaire liés au domaine de l'emploi dans le gouvernement central, le gouvernement provincial et la ville de district de gouvernement dans une approche intégrée et coordonnée, intensifier les activités d'orientation et de contrôle pour les établissements qui souhaitent travailler en continu, de sorte que les problèmes qui se posent souvent sera réduit. Nécessité d'une action décisive dans la forme de la sanction légale pour les agences de placement qui offrent des services de placement pour les demandeurs d'emploi qui ne sont pas en conformité avec les normes. Dans l'émission du permis d'établissement de l'institution, le stage doit être serré, l'accréditation des fonctionnalités en fonction du standard qui ont été normalisés. La forme de conseils aux institutions de placement comprennent les domaines de l'information, des ressources humaines, la protection, le processus de service, l'emplacement, les installations et les infrastructures ainsi que de la conformité du placement des demandeurs d'emploi avec le travail. Nous avons convenu que toute obligation ou exigence d'un règlement impact de la loi ou des sanctions pour non-respect ou qu'elle a violé ces obligations. Conformément à l'article, alinéa toute personne qui enfreint la disposition visée à l'article trente-cinq, alinéa, de la LOI Numéro treize de l'année, vingt, si Exécutif de l'emploi n'est pas de fournir une protection aux demandeurs d'emploi de la main-d'œuvre depuis le recrutement, le placement, puis des sanctions pénales sont un emprisonnement de un (un) mois et d'au plus quatre (quatre) ans et d'une amende de Rp, - (dix millions de roupies) et au plus Rp, - (quatre cent millions de roupies). Une infraction pénale est une infraction pénale que le pouvoir judiciaire peut appliquer l'une de ces sanctions.
